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転職先への入社手続き

      2015/10/27

内定諾否の前に労働契約内容を確認

 内定の連絡を受けたら、すぐに承諾するのではなく、入社後の労働契約内容を書面で確認しましょう。法律で、労働契約内容の書面で提示することを定められている項目は、「労働契約の期間」「働く場所と仕事内容」「始業・終業の時刻」「休日・休暇」「賃金」「退職規定」です。

 この内容に納得してから、入社を承諾するようにしましょう。

入社手続きに必要な書類を用意する

 転職先に入社するにあたっても、さまざまな事務手続きが必要です。入社日当日に、必要な書類をきちんと提出できるように、事前に書類を預かって、しっかり準備しておきましょう。ほとんどの企業が提出を求める書類には、「年金手帳」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「扶養控除等申告書」「給与振込先の届書」があります。

 扶養義務のある家族がいる25歳のひとは、さらに「健康保険被扶養者異動届」が必要です。このほかにも、企業によっては「従業員調書」「健康診断書」「住民票記載事項証明書」「身元保証書」「免許・資格関連の証明書」の提出を求められることがあります。

 「身元保証書」は、第三者の署名・捺印が必要になりますので、入社日当日に提出できるように、早めに依頼しておきましょう。

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