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退職することが決まったけど…有給は消化できない?!

      2015/10/27

 転職先が内定して、退職手続きに入りますが、“まだかなり有給が残っているんだけど、最後にまとめて取得するって難しいの?!”とか、“やっぱり20日分もまとめて有給とったら会社に迷惑かしら?!”と迷う人が少なくありません。

 有給を取得することは労働者の基本的な権利ですから、堂々と権利を行使すればいいのですが、退職前にいきなりまとめて数十日分も休みをもらうというのは考え物です。できれば転職活動を考え始めた時点で、有給消化のロングプランも考えて実行するべきでしょう。

自分の有給があと何日残っているのか?!会社側としっかり確認をしよう!

 会社と話し合いをして、有給の日数を確認します。会社によっては、あまっている有給を退職前に“買い取る”システムがある場合もあります。

 そういう会社があれば事前に様子を聞いておきましょう。それから8月末に辞める!という予定であるなら、遅くても5月末ににはスケジュールを会社側と打ち合わせておくほうが望ましいです。辞める直前になって「有給使いきってから辞めます!」は不可です。

引き継ぎ作業なども責任を持って行いましょう

 できれば円満退職したいところですから、なんとか円満退職できるように、残務処理は必死で頑張りましょう。

 引き継ぎ作業なども後任がすぐに決まるかどうか?!は判りませんが、すぐに手をつけられるように、必要な連絡事項はファイルしておくようにしましょう。

 退職の流れとしては、引き継ぎ作業や残務処理が終わり、有給を消化して、退職・・・ということになります。やはり数か月前から会社と打ち合わせておくほうが会社にも負担がかからないでしょう。

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